포스코 ‘노조 와해’ 문건 발견…카톡방 사찰 정황도

포스코에서 ‘노조와해’를 시도하는 문건이 대량으로 발견됐다. 50년 무노조 경영을 깨고 지난 17일 공식 출범한 민주노총 금속노조 포스코지회를 강성노조로 몰아붙이며 근로자 권익과 무관한 활동을 추진한다고 비판했다. 문건 내용 중에는 노조 카톡방을 사찰한 듯한 내용도 포함돼 있는가 하면, 문재인 정부가 유연하고 효율적인 노동시장을 만드는데 후퇴한 측면이 많다고 언급하기도 했다.

■ “문재인 정부 유연하고 효율적 노동시장 만드는데 되레 후퇴”

25일 <한겨레>가 추혜선 정의당 의원을 통해 확보한 9건의 포스코 내부문건 등을 보면, 문건은 크게 노조비판과 노조활동에 대응하는 문건으로 나눌 수 있다. 노조비판과 관련해선 ‘노동운동의 정치세력화 우려’라는 문건이 대표적이다. 이 문건에는 “강성노조가 근로자의 권익과 무관한 활동을 다수 추진하고 있다. 특정단체의 세력 확산이 목적인 노조는 정당화되지 못한다”며 “강성노조는 노동자 자주통일 결의, 사드 해체 요구, 선거 시 특정정당지지 등 근로자의 권익 향상과 무관한 활동을 추진 중”이라고 언급했다. 또 노조의 카카오톡 단체방을 사찰한 듯 단톡방에는 “OO당 정치후원금 지원, 해고직원 복직 등에 대한 의견이 올라오고 있다. 정치권에 휘둘리는 회사를 바로 세운다는 명분으로 직원을 선동하며 노조설립에 특정정당이 개입하는 것은 적절하지 않다”고 말했다. ‘화해와 대화의 시대적 분위기에 역행하는 강성노조’라는 문건에서는 “상급단체는 취약계층의 노동기본권 개선보다 빠른 시간 내 많은 조합원 확보가 가능한 대기업 조직화에 집중하고 있다”는 내용도 포함됐다.

‘대립적 노사관계가 국가경쟁력 발목을 잡는다는 스위스 국제경영개발대학원 보고서’에는 기업 효율성 부진을 대립적 노사관계의 탓으로 돌리는 내용이 있었다. 이 보고서에는 “문재인 정부는 그간 노사관계에 깊숙이 개입해왔지만 유연하고 효율적인 노동시장을 만드는데 되레 후퇴한 측면이 많다. 노동시장 이중구조는 여전하고 대기업 강성노조는 더욱 비타협적인 형태를 보이고 있다”고 했다. ‘양 노총 상보 비방전 양상에 대한 대응’에서는 “민주노총은 한국노총을 ‘어용노조’라고 비판하고, 한국노총은 민주노총을 ‘정치세력’이라고 칭한다”고 했다.

■ “노조는 회사 경쟁력 향상에 무관심” 낙인찍기

문건 중에는 'H제철(현대제철)‘과 비교하는 내용의 문건도 두 건이나 있었다. ’H제철 현장 노무지휘 실태‘라는 보고서에는 “고유 업무 외 일체의 부수 업무를 거부하고, 직책자 권위를 무시하고 노무관리 자체에 대해 반발하고 있다”며 “생산량 감소, 품질 저하 등에 대한 관심이 낮고, 고유 업무만을 수행해 소정근로시간을 채우는 것을 굉장히 중요시한다”며 노조 자체를 폄훼했다. 또 ‘강성노조 부작용’이라는 보고서를 통해 “노조내부에서 헤게모니를 차지하려는 계파경쟁이 치열하다. 최근 현재제철에서도 인천, 포항, 당진, 순천지회 조합원이 48시간 총파업에 들어갔다. H사 계열의 강성노조의 파업을 바라보는 국민의 비판 여론이 ‘안티 H사’ 분위기로 이어지고 있다고 했다”고 언급했다.

그러면서도 ‘경영진 비리 등 의혹 제기에 대한 엄정대처 필요’하다는 보고서를 썼다. “정아무개 전 대외협력실 팀장 및 일부 언론이 경영진에 대한 각종 의혹을 제기하고 M단체(민주노총)는 이를 기정사실화하고 회사 및 경영진을 비판하고 있다며 회사의 법적 조치 외에도 직책보임자의 적극적인 대응을 통해 의혹 확산을 차단해야 한다”고 말했다. 이 외에 ‘회사의 투자실패에 대한 일반화 경계’ ‘직책자 갑질행위 및 군대식 조직문화 개선’ 등의 문건도 있었다.

■ “반노조 시나리오는 최고 경영진과 교감 하에 작성된 듯”

이 문건들은 노조 간부들이 추석 연휴를 맞아 ‘노조파괴’를 담당하는 포스코 노무협력실 직원들이 노조대응 대책회의를 할 것이라는 제보를 접하고 포스코 인재창조원을 찾아서 확보했다고 한다. 당시 이 자리에는 장아무개 노사문화그룹장 등이 회의를 벌이고 있었다. ‘노사문화그룹’은 올해 4월 포스코 직원들의 노조설립에 대비해 별개로 설립된 부서로 노조 동향을 파악하고 노조와해 대응 시나리오를 짜는 부서로 알려져 있다. 당시 인재창조원에는 이런 문건들 외에도 ‘포스코를 사랑하는 직원의 한사람으로서 드리는 호소문’이라는 제목으로 포스코 새노조에 대해 반감을 가지도록 하는 내용이 있는가 하면, 노사문화그룹 직원의 수첩 등도 포함됐다. 특히 수첩에는 ‘우리가 만든 논리(포스코 새노조에 대한 반감 조성 논리)에 대한 전파를 양 제철소의 행정부소장 또는 제철소장의 미션으로 줘 시범부서를 선정해 조직화하고 일반직원에게 전달되는지 여부를 확인하라’는 취지의 내용이 적혀 있었다. 추 의원은 이와 관련해 “제철소장은 부사장급이고, 행정부소장은 전무급임을 고려할 때 이들에게 미션을 부여하려면 노무협력실장 차원에서는 불가능하고 포스코 최고 경영진만이 가능하다”며 “따라서 반노조 논리 개발을 포함한 반노조 시나리오 작성은 포스코 최고 경영진과의 교감하에 이루어지고 있음을 추정해볼 수 있는 대목”이라고 꼬집었다. 반면 포스코 관계자는 “회사는 여러 차례 입장을 밝힌 것과 같이 자유로운 노동조합 활동을 보장하고 있으며, 특정 노조에 대해 어떤 선입견도 갖지 않고 법과 원칙에 따라 업무처리하고 있다. 이날도 추석 연휴 첫날임에도 불구하고 최근 노사관계 상황을 고려해 노사신뢰 증진과 건전한 노사문화 정착 방안 마련이 시급하여 휴일근무를 했던 것”이라고 해명했다. 서영지 기자 yj@hani.co.kr